医疗机构是群众看病就医的场所，也是疾病汇集场所。感控工作不力，一旦院内感染暴发，将向社区传播导致疫情播散蔓延。

《通知》明确， 医疗机构应当根据机构的级别、类别，以及是否为新冠肺炎医疗救治定点医院（以下简称定点医院），合理确定感控人员的配备形式。

包含专职和兼职两种形式：

1.专职感控人员

主要配备在医疗机构感控管理部门， 全职从事全院的感控日常管理和业务工作，不承担其他与感控无关的工作。

不得临时从其他科室抽调人员作为专职感控人员开展工作。

有条件的医疗机构也可在新生儿科、血液透析、重症医学科、手术室等重点科室配备专职感控人员。

2.兼职感控人员

一般配备在不设病床的个体诊所、医务室等规模较小的医疗机构，或规模较大医疗机构的科室，开展本机构或科室的感控日常管理和业务工作。职业发展、薪酬待遇双提升

《通知》明确，医疗机构应当关心关爱感控工作人员，为其开展工作提供必要的场地、设备设施等条件。 要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制。

要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜。通过提供职业发展条件、提高薪酬待遇等吸引优秀人才从事感控工作，稳定人才队伍。

对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇。鼓励综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现。非定点医院，要做到5项要求

感控人员是医疗机构内从事感染预防与控制工作的专业人员，是监督指导各项感控措施落实到位的关键。每个医疗机构都要配足人手：

一、非定点医院

1.原则上按照每150-200张实际使用病床（含口腔综合治疗台，下同）配备1名专职感控人员。

2.100张以下实际使用病床配备2名专职感控人员;100-500张实际使用病床配备不少于4名专职感控人员。

3.500张以上实际使用病床，根据医疗机构类别，按照每增加150-200张实际使用病床增配1名专职感控人员。

4.各科室应当至少指定1名医务人员，作为本科室的兼职感控人员，鼓励同时配备兼职感控医师和护士。

5.实际使用病床数多于50张的科室，应当每50张床至少配备1名兼职感控人员。

二、定点医院

感控人员配备数量应当保持在非定点医院的1.5-2倍。其他传染病医疗救治定点医疗机构感控人员配备数量，参照定点医院要求执行。县医院注意，所有人都要学

感控工作涉及面宽，工作内容复杂。 二级以上医疗机构配备专职感控人员时，应当充分考虑其专业结构，确保各项工作顺利开展。

其人员构成应当包括医师、护士，可以包括药学、医技以及有卫生专业背景的管理人员等其他人员。 所有人员均应当掌握公共卫生专业知识，医师占比不低于30%，护士占比不高于40%，其他人员占比不高于30%。

兼职感控人员应当为医药护技等卫生专业技术人员。感控管理部门主要负责人应当具有较高的专业技术职务任职资格，并长时间专职从事院内感染防控工作。

鼓励由具有高级专业技术职务任职资格，并专职从事5年以上院内感染防控工作的人员，担任感控管理部门主要负责人。

无论是哪类医疗机构，院感无小事是根本宗旨。麻痹的思想、厌战的情绪、侥幸的心理、松劲的心态统统不要有。要定期监测院感各项指标，发现问题及时整改，将人民生命健康的堡垒牢牢守住。

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